Luiza Trajano Habla Sobre Inclusión, Prosperidad y Éxito en los Negocios en Brasil
El 3 de noviembre, el Georgetown Americas Insitute recibió a Luiza Trajano, presidenta del gigante minorista Magazine Luiza, para un debate sobre sus lecciones aprendidas como una empresaria exitosa y comprometida con la inclusión y la prosperidad común en Brasil.
La trayectoria inspiradora de Luiza Trajano de construir una potencia en la industria minorista es inseparable del trabajo que ha realizado para empoderar a las mujeres y las minorías en Brasil. En el evento del 3 de noviembre organizado por GAI, Trajano habló sobre su vida y cómo convirtió su empresa en una empresa impactante donde cada uno de sus 1400 empleados participa en una cultura de inclusión.
“¿Por qué una empresa no puede ser feliz y crecer al mismo tiempo? ¿Por qué tienen que ser mutuamente excluyentes? –Luiza Trajano
La comunicación es lo que otros entienden
Según Trajano, la comunicación abierta e inclusiva es crucial para el éxito de su empresa. Ella trabaja para garantizar que cada trabajador conozca sus diversas opiniones y antecedentes para mejorar el impacto de la empresa, tanto interna como externamente.
Debido a estas políticas de trabajo inclusivo, Magazine Luiza es considerada uno de los mejores lugares para trabajar en Brasil, en particular para las mujeres. En lugar de crear pautas y documentos interminables que expliquen la cultura rporativa, su enfoque es crear las condiciones en las que la inclusión se adopte de manera orgánica.
“Las empresas deben tener un propósito transformador que no sea solo buscar ganancias”. –Luiza Trajano
Su compromiso con la inclusión influye en la política de Trajano y su percepción del futuro de la democracia brasileña. A pesar de la creciente polarización política, cree que el diálogo abierto es el único camino viable para reducir la desigualdad arraigada en el país. Trajano señaló el trabajo de su equipo para llevar las vacunas contra el COVID-19 a Brasil, en un momento en que la respuesta del gobierno federal seguía siendo letárgica, como un ejemplo de su filosofía de que es mejor impulsar la acción que involucrar a los críticos de los programas para reducir la pobreza.
Diversidad en los Negocios
Magazine Luiza representa el caleidoscopio de fondos de Brasil. Trajano ha convertido a la compañía en líder nacional en diversidad en el lugar de trabajo, particularmente para mujeres y personas de color, a través de cuotas internas.
“Las cuotas de diversidad son muy importantes para mí porque ayudan a corregir las desigualdades. ¡Pero ahora las cosas están cambiando tanto que pronto necesitaremos cuotas para hombres!”. –Luiza Trajano
La creación de una cultura de inclusión ha llevado a la empresa a ofrecer recursos como una línea directa de violencia de género, un apoyo muy necesario en una sociedad que enfrenta una arraigada violencia de género contra las mujeres. Trajano también es presidente del Grupo Mulheres do Brasil, que trabaja para empoderar a las mujeres del país.
Magazine Luiza lanzó recientemente su primer programa de capacitación abierto exclusivamente para jóvenes afrodescendientes, que está diseñado para ayudar a empoderar a una de las comunidades más marginadas de Brasil. Aunque la iniciativa ha recibido algunas críticas, consecuencia de la creciente polarización del país, el programa ha continuado con éxito.
“Los resultados de esta iniciativa me dan esperanzas de un futuro más justo e inclusivo”. –Luiza Trajano
El evento fue moderado por la directora gerente del GAI, Denisse Yanovich, con comentarios introductorios del profesor adjunto de la School of Foreign Service, Elcior Santana.
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El Dr. Elcior Santana da el discurso de presentación.
La reconocida empresaria brasileña Luiza Trajano comparte algunas lecciones de vida con la audiencia.
Un miembro de la audiencia le pregunta a Trajano sobre sus clínicas de vacunación contra el COVID-19.
Luiza Trajano comparte un cortometraje sobre su nuevo programa de formación para afrobrasileños.